Come funzionano i Flexible benefit: aspetti legali, detrazioni fiscali e vantaggi per chi sceglie le Gift Card per erogare i fringe benefit.

Fringe benefit 2023: cosa sono e cosa dice l'articolo 51 del TUIR.

I fringe benefit, o flexible benefit, sono l'insieme di beni, servizi o benefici che i datori di lavoro mettono a disposizione dei dipendenti come forma di compenso non monetizzato e inserito in busta paga. L'obiettivo è quello di incrementare la produttività e migliorare la qualità della vita dei lavoratori, aumentando così il loro potere d'acquisto.

Questa forma di retribuzione rientra nel piano di benefit per i dipendenti ed è disciplinata dall'articolo 51 del TUIR e prevede diversi vantaggi, tra cui:

• auto aziendali
• telefoni cellulari
• computer portatili o tablet
• buoni pasto
• gift card
• alloggi
• polizze di assicurazione sulla vita
• servizi educativi e didattici
• mensa del personale
• aree gioco per bambini
• centri sportivi invernali ed estivi
• borse di studio
• cessione di prodotti aziendali a condizioni vantaggiose o gratuite
• prestiti ai dipendenti a tassi inferiori a quelli di mercato
• contributi sociali integrativi come i fondi pensione

I fringe benefit, o flexible benefit, sono l'insieme di beni, servizi o prestazioni che i datori di lavoro mettono a disposizione dei dipendenti come forma di retribuzione non monetaria da sommare alla busta paga.
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Il comma 3 dell'articolo 51 del TUIR detta i valori dei Fringe Benefits e specifica che i lavoratori possono usufruire di beni o servizi forniti dall'azienda con un limite massimo di 258,23 euro. L'importo eccedente tale limite rientra nel reddito di lavoro dipendente ed è quindi soggetto a tassazione.
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Il comma 4 dell'articolo 51 del TUIR, invece, disciplina le regole necessarie per determinare i valori convenzionali di alcuni beni e servizi, come i veicoli e gli immobili che i datori di lavoro mettono a disposizione dei dipendenti.
L'obiettivo è quello di incrementare la produttività e migliorare la qualità della vita dei lavoratori, aumentando così il loro potere d'acquisto.

Il D.L. n. 48/2023 (cd. Decreto Lavoro) – pubblicato nella Gazzetta Ufficiale Serie Generale n. 153 del 3 luglio 2023 la Legge 3 luglio 2023 n. 85 di conversione in legge - ha previsto, per tutto il 2023, l’aumento della soglia esentasse erogabile verso i dipendenti con figli a carico, da € 258,23 a € 3.000, con l’obiettivo di sostenere i lavoratori in questo periodo di inflazione e caro-prezzi. Sono considerati fiscalmente a carico i figli che non superano i 24 anni di età e hanno percepito nell’anno un reddito pari o inferiore a € 4.000 o, in alternativa, di età superiore ai 24 anni con un reddito complessivo annuo non superiore a 
€ 2.840,51 ( art.40 ).