Fringe Benefit: qué son, la imposición y cómo erogarlos con las Gift Card

Fringe Benefit: qué son, la imposición y cómo erogarlos con las Gift Card

Cómo funcionan los Flexible benefit: desde lo que dice la ley hasta lo que debes saber sobre la deducibilidad, pasando por las ventajas previstas para aquellos que eligen erogarlos a través de las Gift Card.

Fringe Benefits 2019: qué son y qué dice el Artículo 51 del Tuir

Los fringe benefit, o flexible benefit, son el conjunto de bienes, servicios o ayudas, que los empleadores ponen a disposición de sus empleados como forma de retribución no monetaria que se suma a la nómina. El objetivo es incentivar la productividad y mejorar la calidad de vida del trabajador, aumentando así su poder adquisitivo.
Esta forma de remuneración forma parte de los planes de welfare de la empresa, está reglamentada por el Artículo 51, aparado 3 y apartado 4 del Texto Único sobre los Impuestos sobre la Renta e incluye una serie de ventajas como:

  • coche de empresa
  • teléfono móvil
  • ordenador portátil o tableta
  • vales de comida
  • tarjeta de regalo
  • alojamiento
  • pólizas de aseguro de vida
  • servicios de educación e instrucción
  • comedor
  • ludoteca
  • centros deportivos de verano e invierno
  • becas
  • transferencia de productos de la empresa o en condiciones favorables o gratuitas
  • préstamos a empleados a tipos más bajos que los del mercado
  • herramientas de previsión complementaria como los fondos de pensiones

Para más información:

Fringe Benefits a los empleados: la imposición de los Flexible benefit

El apartado 3 del artículo 51 del TUIR regula el valor normal de los Fringe Benefits y especifica que el empleado puede disfrutar de los bienes o servicios erogados por la empresa dentro del límite de gasto de 258,23 euros. Una vez superado este importe, la ventaja concurre en su totalidad a formar la renta de trabajo dependiente y por lo tanto está sujeto a imposición.

En cambio, el apartado 4 del artículo 51 del TUIR regula las reglas necesarias para determinar el valor convencional de ciertos bienes y servicios en especie tales como los vehículos y los edificios concedidos para uso de los empleados.

La legislación relativa a la imposición de los Fringe Benefits, en detalle, incluye:

  • para los vales de comida la exclusión de impuestos hasta la cantidad de 5,29 euros diarios
  • para los vehículos asignados para uso mixto la imposición es igual al 30% del costo kilométrico determinado de acuerdo con las tablas ACI sobre la distancia convencional de 15.000 kilómetros
  • para los préstamos otorgados a los empleados la imposición se aplica a la diferencia entre el tipo de interés previsto por la empresa con respecto al que dicta el mercado
  • para los edificios destinados al empleado el uso, el comodato o el alquiler, la imposición es igual a la diferencia entre la renta catastral del edificio incrementada con todos los gastos relacionados al edificio mismo, incluidas las líneas particulares no a cargo del empleado
  • para teléfonos móviles y tabletas la imposición se aplica a las llamadas privadas adeudadas por el gestor telefónico elegido por la empresa.

Quedan excluidas de la imposición las contribuciones de la previsión y seguridad social obligatorias INPS e INAIL pagados tanto por el empleador como el empleado, las contribuciones pagadas por la asistencia médica hasta a un importe máximo de 3.615,20 euro al año y servicios de transporte colectivo de los empleados desde casa al lugar de trabajo.

Fringe Benefits: la deducibilidad para la empresa en 2019 de los Flexible Benefit

La deducibilidad de los Fringe Benefits para la empresa incluye:

  • 100% de deducibilidad para el comedor de la empresa, guarderías, becas, cursos de formación, transporte colectivo, fringe benefits cuyo importe máximo es de 258,23 euros, edificios a los empelados que han cambiado de residencia por motivos de trabajo
  • 80% de deducibilidad para telefonía destinada al trabajo y 80% para telefonía de uso mixto con referencia a la parte no atribuible al empleado
    para edificios destinados a empleados, el uso, el comodato o el alquiler, la deducibilidad se aplica dentro del límite de la renta de los empleados según las disposiciones del art. 51.4c

Las Gift Card son una ventaja para la erogación de los Benefit de la empresa: por qué elegir MyWelfare Card de Epipoli

La MyWelfare Card es la solución ideal para las empresas que desean obtener ventajas con la erogación de los beneficios de la empresa destinados a los empelados: una tarjeta que se puede convertir libremente por quiénes reciben en una o varias Gift Card del catálogo Epipoli.
De esta manera, al poder elegir entre cientos de Gift Card que pertenecen a varias categorías de productos, los empleados realmente tienen la posibilidad de obtener lo que más desean como beneficio de la empresa.

¿Deseas saber más?

Las Gift Card Epipoli que los empleados que reciben la MyWelfare Card ueden obtener son, por lo tanto, el Fringe Benefit ideal porque:

  • Permiten una solicitud y entrega inmediatas
  • Tienen un crédito deducible y, por lo tanto, no tienen que ser utilizadas en una sola vez por el empleado
  • Pueden ser tanto digitales como físicas
  • Son seguras

Echa un vistazo a la plataforma y el catálogo de MyWelfare Card

Para obtener información, asesoramiento y presupuestos:

Share Links