Welfare empresarial: cómo funciona y qué saber sobre los bonos Welfare
Bonos Welfare: desde qué incluye la normativa con el artículos 51 a la deducibilidad, pasando por las especificaciones relacionadas con las categorías de trabajadores como por ejemplo los trabajadores del sector metalmecánico, todo se puede resolver (fácilmente) con una Gift Card. Así es como funciona.
Welfare para los empleados: las Gift Card como una solución para la erogación de bonos empresariales y bonos de compra
En los últimos dos años, la atención alrededor del Welfare empresarial ha crecido y las empresas han comenzado a relacionarse con el artículo 51 y con todo lo que incluye. En el centro de atención, sin duda, se encuentran los Fringe benefits y el bono Welfare previsto en el contrato de las categorías de empleados como por ejemplo los del sector Metalmecánico, los Telefónicos, los Orfebres etc…
¿Cómo funciona el Welfare para los empleados? ¿Cómo es posible erogarlo disfrutando también de los beneficios fiscales previstos? ¿Quién tiene derecho?
También en este caso, el Grupo Epipoli está al lado de las empresas y propone una solución inteligente gracias a la flexibilidad del mundo Gift Card, desde siempre adecuado a satisfacer las necesidades de muchos objetivos: MyWelfare Card
El welfare empresarial, de hecho, constituye un conjunto de beneficios y prestaciones, destinado a superar la componente puramente monetaria de la remuneración, con el fin de respaldar los ingresos de los empleados y mejorar su vida privada y laboral, y se puede proporcionar a través de cupones o bonos canjeables en Gift Card.
Welfare empresarial y Fringe benefits: qué son los bonos, dónde gastarlos, cómo funciona el Artículo 51 y qué establece sobre la deducibilidad
De acuerdo con el art 51 TUIR las Empresas tienen la disponibilidad de asignar hasta € 258,23 en Gift Card como, por ejemplo, COMIDA, Gasolinas etc. para cada empleado. La Ley de Presupuesto de 2016 regula los beneficios adicionales a incluir en los planes de welfare con la introducción de bienes, servicios o títulos representativos (cupones, tarjetas, bonos) de los mismos, erogados por le empleador a todos los empleados o a categorías de empleados.
Hay dos puntos fundamentales:
Welfare empresarial y Límite de deducibilidad
€ 258,23 por persona. El Fringe no contribuye a formar la renta laboral si, en el período fiscal corriente, no excede la cantidad máxima indicada. De lo contrario, el monto total, entrando en el cálculo del bruto, estará sujeto a impuestos y contribuciones.
Métodos de aplicación y función de las Gift Card
La empresa puede elegir de forma autónoma qué bienes proporcionar al empleado (por ejemplo, una canasta navideña), o puede dejar al empleado la posibilidad de elegir qué bienes comprar aprovechando la oportunidad reconocida en Fringe Benefit y permitiendo que el empleado disfrute de todos los beneficios de una Gift Card.
Es por eso que Epipoli ha creado la MyWelfare Card. Descubre más aquí:
Welfare para el contrato de los trabajadores del sector metalmecánico: cómo funciona la erogación de los bonos, a quién corresponden y cómo se pueden gastar
En el ámbito del art. 51 – TUIR el nuevo convenio colectivo nacional de trabajo para trabajadores metalmecánicos entre Federmeccanica, Assistal, FIOM, FIM y UILM para el cuatrienio 2016-2019, debe tenerse en cuenta sobre todo que:
- El acuerdo firmado prevé una serie de beneficios para los trabajadores, entre otras la introducción, también en el CCNL (Acuerdo Nacional de Trabajo Colectivo), de un cuota de aumentos exentos de impuestos a través del Welfare, como elemento adicional en la defensa del poder adquisitivo por un total de € 450 repartidos en tres años: € 100 de junio 2017, € 150 de junio 2018 y € 200 de junio 2019.
- Se trata específicamente de un beneficio a pagar a todos los trabajadores a través de la erogación de tarjetas prepago / bonos de compra – las Gift Card – a utilizar en las cadenas de supermercados, bonos carburante, transportes y movilidad y otros servicios.
Welfare empleados y Gift card: el binomio perfecto también para las empresas que no tienen una plataforma
Las Gift Card, por lo tanto, representan una solución excelente para erogar los cupones o bonos welfare ya que satisfacen tanto los requisitos requeridos por la ley como la necesidad de los empleados de disfrutar de un beneficio que les permita tener una amplia elección entre varias categorías de productos.
Para satisfacer las necesidades de cada empresa Epipoli prevé la erogación de las Gift Card a través de dos maneras:
- SOLICITUD MANUAL CON FORMULARIO DE PEDIDO – Call Center dedicado
- SOLICITUD A TRAVÉS DE LA PLATAFORMA DIGITAL o INTEGRACIÓN SISTEMAS
Gift Card y bonos Welfare: deducibilidad y ventajas fiscales
La elección de la empresa de emprender este camino tiene un estímulo adicional vinculado palanca fiscal, en este caso caen dentro de las categorías sujetas a desfscalización: boletos para espectáculos y Bonos/Cupones de compra, viajes recreativos, chequeos médicos, visitas a especialistas, gastos para cursos deportivos y suscripciones a revistas y periódicos.
¿Cómo y dónde gastar el Welfare? Con las Gift Card estás libre. Aquí están todas las ventajas
Por lo tanto, las principales características de las Gift Card las convierten en la solución ideal para erogar un bono Welfare que realmente mejore la vida del empleado, libre de usarlas como lo desee. Las Gift Card, los bonos de regalo y las tarjetas de regalo en el detalle, son perfectas porque:
- Permiten una solicitud y entrega inmediatas
- Se pueden personalizar
- Tienen un crédito deducible y, por lo tanto, no tienen que ser utilizadas en una sola vez por el empleado
- Pueden ser tanto Digitales como Físicas
- Son seguras
- Tienen condiciones exclusivas
Para obtener más información:
Para obtener información, asesoramiento y presupuestos:
- welfare@epipoli.com
- 02 4549135