Come funzionano i Fringe benefit: aspetti legali, detrazionifiscali e vantaggi per chi sceglie le Gift Card.

Fringe benefit 2024: cosa sono e cosa dice l'articolo 51 delTUIR.

I fringe benefit sono l'insieme di beni, servizi o beneficiche i datori di lavoro mettono a disposizione dei dipendenti come forma dicompenso non monetizzato e inserito in busta paga. L'obiettivo è quello diincrementare la produttività e migliorare la qualità della vita dei lavoratori,aumentando così il loro potere d'acquisto.

Questa forma di retribuzione rientra nel piano di benefit per i dipendenti ed è disciplinata dall'articolo 51 del TUIR e prevede diversi vantaggi, tra cui:

• auto aziendali
• buoni pasto
• gift card
• alloggi
• polizze di assicurazione sulla vita
• servizi educativi e didattici
• mensa del personale
• aree gioco per bambini
• centri sportivi invernali ed estivi
• borse di studio
• cessione di prodotti aziendali a condizioni vantaggiose o gratuite
• prestiti ai dipendenti a tassi inferiori a quelli di mercato
• contributi sociali integrativi come i fondi pensione

I fringe benefit sono l'insieme di beni, servizi o prestazioni che i datori di lavoro mettono a disposizione dei dipendenti come forma di retribuzione non monetaria da sommare alla busta paga.
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Il comma 3 dell'articolo 51 del TUIR detta i valori dei Fringe Benefit e specifica che i lavoratori possono usufruire di beni o servizi forniti dall'azienda con un limite massimo di 258,23 euro. L'importo eccedente tale limite rientra nel reddito di lavoro dipendente ed è quindi soggetto a tassazione.
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Il comma 4 dell'articolo 51 del TUIR, invece, disciplina le regole necessarie per determinare i valori convenzionali di alcuni beni e servizi, come i veicoli e gli immobili che i datori di lavoro mettono a disposizione dei dipendenti.L'obiettivo è quello di incrementare la produttività e migliorare la qualità della vita dei lavoratori, aumentando così il loro potere d'acquisto.

La L. n. 213 del 30 dicembre 2023 (cd. Legge di Bilancio)ha previsto, per tutto il 2024, l’aumento della soglia esentasse erogabile verso i dipendenti con figli a carico, da € 258,23 a € 2.000,00 e per i dipendenti senza figli a carico a € 1000,00 con l’obiettivo di sostenere i lavoratori in questo periodo di inflazione e caro-prezzi. Sono considerati fiscalmente a carico i figli che non superano i 24 anni di età e hanno percepito nell’anno un reddito pari o inferiore a € 4.000 o, in alternativa, di età superiore ai 24 anni con un reddito complessivo annuo non superiore a € 2.840,51.